Die renatec GmbH, ein Tochterunternehmen der Diakonie Düsseldorf, ist ein wegweisendes Beschäftigungs- und Qualifizierungsunternehmen, das sich auf die berufliche Integration und Qualifizierung von langzeitarbeitslosen Menschen spezialisiert hat.

Für das geplante Projekt „JobExpress“ suchen wir ab dem 01.04.2026 motivierte Jobcoaches (m/w/d) auf Honorarbasis zur Verstärkung unseres Teams.

JobExpress ist eine vermittlungsorientierte Aktivierungsmaßnahme mit rollierendem Einstieg und starkem Coaching-Fokus. Die Teilnehmenden erhalten eine individuelle Betreuung durch intensives Einzel- und Gruppencoaching. Im Mittelpunkt stehen kollaborative Lernformen zu Themen der Arbeitsmarktintegration im Kontext der modernen Arbeitswelt und Digitalisierung. Als Jobcoach begleiten Sie die Teilnehmenden sowohl einzeln als auch in Gruppen, steuern den individuellen Förderprozess und unterstützen aktiv bei Bewerbungs- und Vermittlungsaktivitäten. Sie unterstützen bei Profil- und Zielklärung, Bewerbungsprozessen, Aktivierung und der Überwindung individueller Vermittlungshemmnisse. Ziel der Maßnahme ist die nachhaltige Integration arbeitssuchender Menschen in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen.

Das Projekt gehört zum Geschäftsbereich Beratung und Berufliche Integration der renatec GmbH. Die Aufgabe ist zunächst auf ein Jahr angelegt; mit Aussicht auf Verlängerung.

Eintrittsdatum: Ab 01.04.2026
Beschäftigungsumfang: Teilzeit/Vollzeit
Beschäftigungsdauer: befristet

Ansprechperson:

renatec GmbH
Ulrike Voigt
Ellerkirchstraße 80
40229 Düsseldorf
E-Mail:
Telefon: 0211 220 90 743

Jobcoach (m/w/d) auf Honorarbasis für das Projekt „JobExpress“ – Mitwirkung an vermittlungsorientierter Arbeitsmarktintegration

Aufgaben:

• Einzelcoaching und intensive Aktivierung: Teilnehmende im 1:8-Verhältnis individuell begleiten, persönliche Fragestellungen und Förderbedarfe gezielt bearbeiten, Vermittlungshemmnisse analysieren und passende Maßnahmen entwickeln, wie z. B. Selbstvermarktungsstrategien stärken, Bewerbungs- und Vorstellungstrainings durchführen, Kommunikationsverhalten verbessern sowie den gezielten Einsatz digitaler Tools und Jobportale unterstützen
• Gruppencoaching: Teilnehmende in kleinen Gruppen (max. 15 Personen) in kollaborativen Lernformen bei Themen der Arbeitsmarktintegration begleiten, z. B. Profilanalyse, Bewerbungscoaching, Aktivierung, Arbeitswelt 4.0, Künstliche Intelligenz und digitale Angebote. Inhalte praxisnah vermitteln, reflektieren und durch Übungen, Materialien und Eigenarbeit vertiefen.
• Maßnahmen beim Arbeitgeber: Akquise geeigneter Erprobungsstellen bei Arbeitgebern sowie Begleitung der Teilnehmenden währenddessen.
• Bewerbungsbegleitung und Vermittlung: Passende Stellen suchen und Teilnehmende aktiv im Bewerbungsprozess begleiten.
• Nachbetreuung: Teilnehmende nach Beschäftigungsaufnahme bis zu 6 Monate bei der Stabilisierung und nachhaltigen Integration unterstützen.
• Auftragsbezogene Zusammenarbeit: Kooperation mit dem Jobcenter sowie mit Betrieben, Kammern, Innungen, Wohlfahrtsverbänden und der Landeshauptstadt Düsseldorf.
• Team- und Projektarbeit: Eng mit dem mehrköpfigen Team zusammenarbeiten, das Projekt aktiv mitgestalten, Konzepte weiterentwickeln und die organisatorische Umsetzung der Maßnahme sicherstellen.

Wir erwarten:

• Berufs- oder Studienabschluss, idealerweise Erfahrung im Personalwesen
• Berufserfahrung kann durch Mentoring durch erfahrene Fachkräfte ersetzt werden
• Kenntnisse in Bewerbungscoaching
• Gute digitale Kompetenzen, insbesondere im Umgang mit Office-Anwendungen, der Internetrecherche sowie mit den Online-Angeboten der Arbeitsagentur
• Hohe soziale und personelle Kompetenz (Motivation, Kontaktfreude, Kreativität, Teamfähigkeit)
• Empathie gegenüber Teilnehmenden, interkulturelle Kompetenz und Verständnis für Menschen mit Behinderungen
• Verbundenheit zu christlichen Werten

Wir bieten:

• Die Tätigkeit wird auf Honorarbasis vergütet. Der Honorarsatz von 35–40 € pro Stunde richtet sich nach Qualifikation, Erfahrung, Aufgabenbereich und zeitlichem Umfang der Tätigkeit.
• Förderung von fachlicher Weiterentwicklung.
• Verkehrsgünstige Lage mit Parkmöglichkeiten.
• Eine Kantine, einen Gesundheitsraum und ein schönes Außengelände zum Erholen am Standort

Gleichstellung: Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Weitere Informationen zur renatec GmbH finden Sie unter:

Für telefonische Rückfragen steht Ihnen Frau Voigt unter der Rufnummer 0211 – 220 90 743 zur Verfügung.