Stabsstelle Personalentwicklung (m/w/d/x) SeniorenhilfeIn Zeiten des Wandels ist lebenslanges Lernen mehr als nur ein Schlagwort – es ist eine Notwendigkeit. Unsere Stabsstelle Ausbildung, Fort- und Weiterbildung hat es sich zur Aufgabe gemacht, durch gezielte Bildungsangebote die Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft unserer Organisation zu stärken.Bewerben Sie sich mit 19,5 Stunden in unserem Geschäftsbereich Wohnen & Pflege.Eintrittsdatum: Ab sofort
Beschäftigungsumfang: Teilzeit 19,5
Beschäftigungsdauer: unbefristetAufgaben:

Verantwortlich für die Umsetzung stiftungsweiter Fort- und Weiterbildungsstrategien und Maßnahmen sowie Planung, Organisation und Koordination des fachspezifischen Fort- und Weiterbildungsangebotes im Geschäftsbereich Wohnen & Pflege

Auswahl von und Abstimmung mit Trainer:innen

Dokumentation und Nachverfolgung von Weiterbildungsmaßnahmen zur Erfüllung gesetzlicher Anforderungen

Verantwortlich für die Pflege und Betreuung des LMS im Geschäftsbereich

Erstellen von E-Learnings mit Unterstützung des Autorentools

Unterstützung im Projektteam zur Implementierung eines stiftungsweiten Learning Managementsystem

Ansprechpartner:in für das Thema Ausbildung im Geschäftsbereich sowie Ausbilder:in für den „Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen“

Meldung und Pflege der Ausbildungsumlage (PFAU)

Koordination verschiedener übergreifender Ausbildungsthemen im Geschäftsbereich

Erstellung von Auswertungen und Statistiken für den Verantwortungsbereich

Zusammenarbeit mit dem Referat Personal- und Organisationsentwicklung der Stiftungsverwaltung

Wir erwarten:

Bachelorabschluss mit dem Schwerpunkt HR oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung

Weiterbildung zum Referent (m/w/d/x) Personalentwicklung IHK ist wünschenswert

Drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Fort- und Weiterbildung idealerweise in der Seniorenhilfe oder vergleichbaren Branchen

Erfahrungen in der Auswahl und Zusammenarbeit von Trainern:innen und Weiterbildungsinstitutionen

Ausbildereignungsschein

Kreativität und Offenheit Neues auszuprobieren

Durchsetzungsstärke und Bereitschaft Veränderungen voranzutreiben und umzusetzen

Geschick und Umsetzung einer empathischen und adressatengerechten Kommunikation

Hohes Organisationsvermögen und gutes Zeitmanagement sowie ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung

Gute MS Office Kenntnisse und im Umgang mit Learningmanagementsystemen

Gute Kenntnisse im Umgang mit Autorentools und im Erstellen von E-Learnings

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.Wir bieten:

Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) mit Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge

Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rads und Teilnahme am Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle

Langfristige, sichere persönliche und berufliche Perspektive bei einem Arbeitgeber mit einer 200 jährigen Stiftungsgeschichte

Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote

Freundliches, respektvolles und förderliches Arbeitsklima

Kostenlose Parkplätze und Kaffee, Wasser und Tee zur freien Verfügung

Der Geschäftsbereich Wohnen & Pflege bietet in Düsseldorf, Hilden und Neumünster stationäre Einrichtungen und Service-Wohnen für ältere und pflegebedürftige Menschen an. Außerdem im Düsseldorfer Norden den ambulanten Pflegedienst recke:mobil. Unsere multiprofessionellen Teams und ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm sorgen dafür, dass unsere Bewohnenden ihren Lebensabend in dem guten Gefühl verbringen, rundum gut versorgt zu sein.Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!Ansprechperson:Sandra Welder
Personalentwicklung
Telefon: 0211 4055 4935